Introductie
In 2011 werd bij 100.600 mensen in Nederland de diagnose kanker
gesteld. Doordat mensen steeds eerder gediagnosticeerd worden
en behandelmogelijkheden verbeteren, stijgt de overlevingskans
en kunnen steeds meer mensen hun leven na kanker oppakken.
Van alle mensen die de diagnose kanker krijgen is 50% op dat moment werkzaam of beschikbaar om te werken. In 2008 was 60%
van de werknemers bij wie de diagnose kanker werd gesteld na 2
jaar volledig teruggekeerd op het werk. De vraag is echter hoe werknemers na terugkomst op het werk functioneren.
Lang na het einde van de behandeling kunnen bijvoorbeeld nog klachten als vermoeidheid en concentratieproblemen
optreden, die het functioneren in het werk kunnen beïnvloeden.
Doel studie
Inzicht krijgen in het functioneren in het werk van werknemers die na de diagnose kanker het werk hebben hervat.
Wij bestuderen in welke mate ziekte-gerelateerde, werk-gerelateerde en psychosociale aspecten van invloed zijn op
het functioneren in het werk en op duurzame werkhervatting. Kennis hierover is nodig om de begeleiding in het werk,
waar nodig, te verbeteren, zodat werknemers na de diagnose kanker optimaal kunnen functioneren in het werk.
Vraagstelling/ hypotheses
Hoofdvragen: 1) Hoe functioneren werknemers na de diagnose kanker in hun werk? en 2) Welke factoren voorspellen
het beloop van functioneren in het werk? Daarnaast willen wij de volgende onderzoeksvragen beantwoorden: Hoe
verloopt het functioneren in het werk over tijd? Zijn er verschillende groepen met een gelijksoortig beloop over de tijd
te onderscheiden? Verschilt het beloop van functioneren in het werk per kankertype en kankerbehandeling?
(Klinische) relevantie
Voor werknemers is dit onderzoek belangrijk omdat begeleiding, afgestemd op hun functioneren in werk, zal zorgen
voor een verbetering van kwaliteit van het (werkende) leven. Voor bedrijfsartsen is deze kennis belangrijk om werknemers effectief te kunnen begeleiden en werkgevers effectief te kunnen adviseren. Voor huisartsen en specialisten
is deze studie van belang om te weten welke aspecten van diagnose en behandeling van invloed zijn op het latere
functioneren in werk.
Translatie/ implementatie
Kennis met betrekking tot functioneren in het werk alsmede kennis over bevorderende en belemmerende factoren
voor functioneren in het werk kan aan zowel medisch specialisten, bedrijfsartsen, huisartsen als aan werkgevers aangeboden worden (bijv. in een cursus of richtlijn, op een voorlichtingsavond of via internet) om de werknemer zo goed
mogelijk te begeleiden bij het functioneren in het werk.
Publicaties
Dorland H. et al. Functioneren in werk na kanker: een focusgroepstudie naar bevorderende en belemmerende factoren. Psychosociale Oncologie 2013;21(4)16-17. Dorland HF, et al. Factors influencing work functioning after cancer diagnosis: a focus group study with cancer survivors and occupational health professionals. Support Care Cancer. 2016 Jan;24(1):261-6. Dorland HF, et al. The Cognitive Symptom Checklist-Work Dutch Version in cancer patients is related with work functioning, fatigue and depressive symptoms; a validation study, J Cancer Surviv. 2016, 10(3): 545-52 Dorland HF, et al. De Cognitive Symptoms Checklist-Work: een vragenlijst voor het meten van werk-gerelateerde cognitieve symptomen. TBV. 2017:25(4), 170-172 Dorland HF, et al. Work functioning trajectories in cancer patients: results from the longitudinal Work Life after Cancer (WOLICA) study. Int J Cancer. 2017 Jul 6. doi: 10.1002/
ijc.30876 [Epub ahead of print]
